La Lourde suit l’actualité du Pôle Emploi, et les échos de cette rentrée ne sont pas super encourageants. Quelques analyses sortent du lot, voici en vrac celles que nous avons repérées cette semaine :

- dans un contexte de destructions d’emplois moins marqué depuis quelques semaines (Les Echos), l’Unedic (l’assurance chômage) attend toujours plus de 600 000 demandeurs d’emploi de plus en 2009, en raison de l’inertie de la crise.

- la situation est donc dure pour les personnes qui viennent ou vont perdre leur travail. Mais aussi pour le Pôle Emploi, chargé de les accueillir, de les indemniser et de les aider à se remettre en selle. Pour le Monde, la situation de cette rentrée est carrément « indémêlable« . Le dossier du Monde remontait également certains témoignages franchement catastrophiques.

- dans la même veine, Philippe Sage raconte son aventure personnelle au Pôle sur AgoraVox. Nous arrivons à la même conclusion que lui (pour avoir ressenti les mêmes choses, sans doute, quand nous y sommes allés) : la fusion n’a pas eu lieu. Ou alors, elle est froide.

- bref, dans ce contexte (fusion planifiée + crise imprévue), tout le monde est mécontent. Les demandeurs d’emploi, les personnels du Pôle, qui multiplient les sites d’informations et syndicaux (intéressants à lire, là, là, là…), mais également les autorités de tutelle, qui sont irritées, qui posent de nouveaux objectifs et qui ont des responsables dans le collimateur (dans le JDD).

Un contexte explosif pour cette rentrée au niveau du Pôle, donc, et pas le meilleur moment pour s’y présenter, Futur Lourdé.

Terminons avec une analyse intéressante et synthétique à propos du poster polynésien et de l’orchidée dont on a entendu parler cette semaine (Alternatives Economiques). La cerise sur le gateau, on suppose, lorsqu’on fait actuellement partie des personnels du Pôle Emploi. Gageons qu’on leur vantera bientôt les bons résultats des organismes privés appelés en renfort cet été, tout en leur repprochant un statut de fonctionnaire qu’ils n’ont jamais eu pour ceux qui viennent de l’Assedic, et qu’ils n’auront bientôt plus pour les autres.

Si on les accuse de la rage, les personnels de Pôle Emploi pourraient capituler et les Lourdés devront alors se débrouiller seuls. Seul, comme le détenteur de ce CV vidéo trop peu diffusé (à peine 200 vues sur Youtube à ce jour); espérons que son propriétaire (William) trouvera le jardin qui conviendra à son épanouissement professionnel.

Après la série « je suis au chômage et je me prends pour Rémi Gaillard« , bref « je fais n’importe quoi pour trouver n’importe quel job », voilà que la news tombe : Le Medef met en shortlist 3 agences pour booster son capital sympathie.

Dans le cadre de son appel d’offres relatif à sa communication, le Medef met prochainement en compétition DDB Corporate, Ligaris et Publicis Consultants (Objectif : valorisation de son image et actions autour des emplois jeunes) – Source Stratégies n° 5314 – du Mardi 19 Mai 2009.

Avis à ces agences de pub : il va falloir vous arracher pour trouver le ton juste les gars en ces temps troublés. A ce titre La Lourde salue à nouveau l’initiative avant gardiste de la section de Nice pour leur Lipdub de 2008. C’est un bon jalon pour les créatifs de ces agences qui vont devoir en découdre ou s’en inspirer à peu de frais.

Au moment où nous publions ce post, nous n’avons pas connaissance de l’enveloppe budgétaire consacrée à cette future campagne.

Mais comme le dit Woody Allen « Si seulement Dieu pouvait me faire un signe ! Comme faire un gros dépôt à mon nom dans une banque suisse. »

Hé bien good news, c’est fait :
Woody Allen vient d’accepter les 5 millions de dollars de la marque de vêtements American Apparel, qu’il accusait d’avoir exploité son image illégalement…
C’est pas une bonne nouvelle çà ?

Comme quoi il suffit de demander !

Lourdés et lourdeurs la main dans la main, est-ce bien possible ?! Mais espérons que cette mobilisation permettra aux oreilles de s’agrandir et de jeter un pavé solidaire dans la mare.

A en lire ce jour l’article de La Tribune, le taux de participation devrait dans tous les cas battre tous les records et l’opinion publique soutient très majoritairement cette manifestation.

A noter pour ceux qui seraient passés à côté et pour réviser vos prochains classiques, la nouvelle convention Unedic est en place depuis un mois.

Elle prolonge notamment pour les moins de 50 ans la période d’allocations de 23 à 24 mois et les salariés les plus précaires doivent être mieux couverts, mais il y a aussi des perdants et une inconnue de taille dans les impacts de cette nouvelle réforme. Lire la synthèse ici.

Et histoire d’être à contre-courant, certains choisiront peut être ce jour emblématique pour rompre tranquillement !

Un patron retenu par ses employés au bureau, c’est d’un banal… Mais pas toujours. Les Echos (qui n’ont pas chômé ce dimanche) ont évoqué l’histoire presque folle d’une grande librairie du Val d’Oise, condamnée à fermer le dimanche suite à la plainte d’un syndicat, et dont les salariés craignent un plan social en raison de la perte du chiffre d’affaires lié. Ces salariés ont ouvert le magasin ce dimanche 26 avril contre la volonté de leur patron et l’ont enfermé dans son bureau… A lire ici. L’imbroglio est intéressant, exposant des intérêts complémentaires plutôt qu’opposés. Le travail du dimanche va être au centre de l’actualité sociale ces prochaines semaines (lire ici et là).
De leur côté, les banques continuent à faire parler d’elles… Alors que l’affaire Dexia se tasse un petit peu (avec des conclusions interessantes sur le site d’Alternatives Economiques, à lire ici), la Société Générale semble avoir retenu de nouveau l’attention des journalistes de Libération. Cela risque de remuer.

Rien à voir non plus avec votre beauf ou votre belle-mère.

La Lourde est, disons, plus en lien avec l’actualité et son flot d’annonces de licenciements (vous chauffez là) : prendre la porte, être lourdé, se faire chartériser, licencier, être viré, kick out ou fired en anglais.
Tout autre synonyme en commentaires welcome d’ailleurs !

La Lourde s’est créée, parce que nous aussi nous avions pris la porte récemment.

Bref, poussés par les événements, mais forts de notre expérience Web et de la confiance dans le meilleur algorithme qui soit : l’humain, nous avons eu l’idée de ce site face à la disparité des informations (impossible, par exemple, de trouver en ligne un calculateur d’indemnités en lien avec notre convention), au climat ambiant chargé voire plombant. Et pour tout vous dire, nous avions sacrément envie de mettre un coup de pied dans la fourmilière, mais un coup de pompe plutôt bien placé genre kick ass business.

Entre l’effet domino, la frilosité contagieuse, les anticipations exacerbées, le gel des salaires, les licenciements comme s’il en pleuvait, il nous est apparu important de faire la part des choses et d’aider ceux qui peut-être sont moins bien armés dans la négociation. (C’est notre côté bisounours).

Alors oui, la Lourde, parce que bien négociées, les indemnités peuvent être intéressantes et synonymes d’un nouveau départ, à condition d’être bien informé et bien accompagné.

A cette fin, nous vous avons préparé un certain nombre de petites fiches pratiques utiles, pendant et après le licenciement. Elles font appel à nos compétences de managers, de négociateurs, de licenciés, mais aussi pour certaines à notre réseau d’avocats et d’experts.

Alors oui, encore La Lourde, parce qu’à plusieurs on pèse forcément plus lourd dans la balance et que c’est beaucoup plus convivial de partager ces moments à plusieurs, d’échanger des bons plans, d’être reconnu dans une communauté, plutôt que seul en pyjama et en conversation avec son frigo à 4 heure de l’après-midi… et enfin de s’alléger côté moral et de s’alourdir pourquoi pas côté rentrée de money.

Nous n’avons pas de vocation politique dans ce site, même si tout ce qui touche le quotidien est déjà par essence politique. En tous les cas, nous n’avons pas de revendications politiciennes ou syndicales, tout simplement parce que d’autres organismes et sites le font bien mieux que nous.
Voir la liste des partenaires et leurs coordonnées, si vous ne les aviez déjà.

Nous vous proposons juste des informations sérieuses et un espace de partage, de sources de business complémentaires, d’économies, des tuyaux pour créer son entreprise, bref des bons plans mais sans nous prendre au sérieux pour autant : le quotidien l’est suffisamment à notre goût pour l’instant.

Enjoy et merci par avance pour vos contributions, voire vos dons sur notre compte en Suisse (même 1 euro est bienvenu) pour nous aider à rassembler le meilleur de l’info, le faire expertiser et surtout partir, vous vous en doutez, avec la caisse au soleil !

Lourdement vôtre,

L’équipe de rédaction

Vous avez peut être déjà entendu parler de ce petit conte pour entreprise et valeureux salariés :

Comme à leurs habitudes, deux charmantes petites souris se promènent dans la cuisine en l’absence des propriétaires. A la recherche, ne serait-ce que de quelques miettes ou autres épluchures à l’abandon, elles sont soudain attirées par l’odeur irrésistible d’un pot de crème encore tout frais. Nos deux comparses ne résistent pas et tête la première glissent dans le pot ! Une fois à l’intérieur et bien qu’entourées de cette délicieuse crème fraîche liquide, l’horrible constat ne fait aucun doute : pas une seule prise pour s’élancer ou pour s’accrocher sur les rebords glissants du fameux pot de crème. Comment vont-elles parvenir à s’en sortir ? Elles s’agitent, s’affolent même. Prise de panique sans doute, l’une des deux, voyant l’impossibilité de s’en sortir, se laisse couler doucement au fond du pot de crème vers une fin inéluctable.
La deuxième, quant à elle, n’arrive pas à s’en remettre à ce fatal destin et tente encore et encore de s’accrocher au bord du pot de crème. Tant et si bien, qu’à force d’agiter ses petites pattes, la crème fraîche se solidifie petit à petit. Elle finit même par se transformer en beurre, ce qui lui permet d’avoir enfin une prise pour quitter le fameux pot de crème ! »

Si vous croyez à cette histoire et même si Franck Abagnale Senior, alias Christopher Walken, est très convaincant (quel talent !) dans « Attrape-moi si tu peux » , commandez vite vos prochains cadeaux au père noël ! Vous pouvez bien entendu croire au sauvetage du monde par un super héros et vous la jouer solo en entreprise tel le Bruce Willis commun de tous les scénarii d’Hollywood des années 80, 90 et 2000.

Mais si vous permettez, un petit conseil d’ami :

Certes, en cas de difficulté, il est préférable d’agir plutôt que de subir. ( Quand le vent tourne, que l’ambiance est vraiment dure et que les négociations collectives peinent à démarrer, une transaction bien menée avec l’appui d’un avocat peut vous faire gagner du temps si vous êtes pressé de quitter au plus vite les lieux pour un autre poste par exemple). Mais ne laissez en aucun cas tomber votre ou vos comparses et à fortiori votre équipe. Il est tout-à-fait jouable de défendre ses intérêts et ceux de ses collaborateurs. D’autre part il est fortement recommandé dans ces périodes de disette d’assurer ses arrières et de ne surtout pas s’isoler :

Si vous traînez trop dans la cuisine et que vous vous sentez piégé, pris entre le marteau et l’enclume, ne comptez pas seulement sur vos cuisses de souris, capables à elles seules de remplacer un fouet Moulinex Odacio 3 pour vous sortir du pot de crème.

Echanger tout en sachant rester dans son rôle et pouvoir compter aussi sur un CE, des représentants du personnel constructifs pour vous sortir de là et votre équipe, c’est vraisemblablement moins risqué, certes plus long, mais cela peut beaucoup mieux vous couvrir.

Et vous verrez c’est beaucoup agréable de se regarder dans une glace après. A condition bien sûr de ne pas se la jouer personnel, cynique et de vouloir servir sincèrement les intérêts collectifs.

N’oubliez pas que dans une négociation, le nombre fait la force. Et plus encore si vous n’êtes pas le roi de la négociation et que vous ne savez pas échapper par exemple au fameux dilemme du négociateur « doux » et du négociateur « dur ».