- Alors que le taux de chômage en Europe atteint son pic historique de 10% (zone Euro), l’explosion des fins de droits va être bien réelle en France, et les contre-feux ne vont pas tarder à apparaître. On refute déjà le chiffre d’un million de personnes, annonçant qu’il sera plus bas, ce qui est une façon bien tournée d’amener un chiffre. Xavier Bertrand a suggéré « un dispositif » pour chômeur en fin de droits sous la forme d’une prime potentielle versée aux employeurs. Notre think-tank ne comprend pas quelque chose : un employeur devrait donc préférer un chômeur en fin de droits (qui ne coûte plus rien, ou au pire le RSA), et laisser sur le marché un chômeur qui perçoit des indemnités (et donc qui coûte plus d’argent) ? Mmmh. Il y a un truc qui cloche.

- Le Monde racontait cette semaine l’histoire d’une reconversion fauchée par la crise. Pas simple, mais cela ne doit pas vous décourager si vous y songez.

- Le stress au travail coûte cher. On s’en doute (ah, ah !) depuis des années, mais des études commence à l’évaluer. Un article de Libération.

- Règle : si vous pensez à une somme pour vos indemnités supra-légales, demandez le double. Cela se confirme avec Pimkie. (Le Télégramme et Le Point).

- A suivre pour finir : Rhodia invente le congé « grand-parental ». (Senior Actu)

- un très bon papier sur la continuité de la hausse de Sandra Moati (Alternatives Economiques), journaliste que l’on pouvait entendre la semaine dernière sur France Info (Encore plus de chômeurs en France, quoi faire ?) avec Yves Thréard, du Figaro.

On le voit, les chiffres du chômage restent le fond du débat.
– la France se rapproche des 4 millions de chômeurs (voir plus haut),
– 800.000 personnes entrent et sortent régulièrement des statistiques (Les Echos), mais 43% des chômeurs sortis des listes de Pôle Emploi en mars dernier ont repris un emploi (AFP via Boursorama).
– 40% des jeunes diplômés sont au chômage (France-Soir).
– l’Europe compte 22 millions de chômeurs en septembre 2009, soit le taux le plus haut depuis 10 ans (Le Monde).

- l’OFCE reste donc pessimiste et estime qu’au niveau emploi, le plus dur est encore devant nous (E24).

- les annonces de licenciements en France, en Europe et ailleurs se sont accumulées dans la presse la semaine dernière. On peut citer les laboratoires GlaxoSmithKline (434 suppressions, dans l’UsineNouvelle), Air France, qui confirme son plan de départs volontaires de 1684 personnes pour 150 millions d’euros d’indemnités (La Tribune); ThyssenKrupp va supprimer 20.000 emplois dans le monde dont 10.000 en Allemagne (La Tribune); Avtovaz, constructeur russe d’automobiles (détenu à 25% par Renault), va requalifier 20.000 emplois (AFP via le Nouvel Obs); Caterpillar, 2.500 emplois aux U.S. (easyBourse); Enfin, American Airlines et US Airways vont supprimer rapidement 1.700 emplois et 700 de plus l’année prochaine.

- comparons pour finir la plus grosse indemnité de la semaine (un million pour cinq semaines, d’après le JDD) et la plus faible (7,76 euros pour un jeune livreur de journaux en Grande-Bretagne) (Le Monde).

Le seul site qui se joue des licenciements,
à défaut de pouvoir les déjouer pour l’instant.

Notre devise : « sans humour et sans information, pas d’humanité, pas de dignité et donc pas d’espoir pour s’en sortir ». (A l’exception d’actions collectives rondement menées). Ok, il y a du « Castor junior » dans l’air , mais allez, on assume.

Nous aurions pu le baptiser « On va tous y passer » ou « Un licenciement, sinon rien » avec encore plus de provoc’…

Vous y trouverez des fiches pratiques pour négocier vos indemnités, choisir un avocat, garder le moral … enfin, un calculateur d’indemnités, une pause café, Bob « le serial cadre », une actualité triée sur le volet et plein d’autres articles, utiles ou futiles en toute liberté.

Mais en résumé, La Lourde, c’est juste 1 brin de folie, 2 larmes de sérieux, 3 sueurs d’experts, une bande de potes licenciés; le tout pour tenter de se sortir la tête l’eau, de partager des tuyaux pour se faire virer en beauté, la caisse pourquoi pas en prime et des zygomatiques toujours en état de fonctionner.

Bonne visite !

Hé ben, vous savez quoi ? Inventer tout cela nous demanderait probablement moins d’argent et d’énergie que de nous sortir de la situation actuelle, si si. Attention : notez qu’à La Lourde, nous sommes d’incurables optimistes. Mais bon, voici juste quelques exemples de news d’hier et d’aujourd’hui :

- il ne veut pas rendre les sous, et il a bien raison. Salariés qui allez être lourdés, retenez bien son nom et son principe (1,2 mois de salaire par année d’ancienneté), cela peut vous servir pour vos propres négociations. (via Boursorama)

- ici, on apprend que le Pôle ne fonctionne plus si la connexion internet est tombée. Cela lui fait un point commun avec le site de La Lourde – et donc un bon point pour lui (via La Voix Du Nord).

- là, on comprend que l’Unedic va emprunter aux banques pour financer son futur déficit, afin de continuer à indemniser les demandeurs d’emplois. Pour qu’ils puissent continuer à rembourser leurs propres emprunts. Aux banques. Si. Mais euh, les banques, c’est pas le truc qui s’est effondré et qui a provoqué la crise ? Et qu’on a dû sauver avec des fonds publics ? Mince, mais en fait c’était un plan génial, ça ! (via l’Expansion)

- enfin, là, on comprend mieux comment le géant pharmaceutique Pfizer veut combattre la décroissance. L’idée de fond est bonne, certes. On espère toutefois qu’il possède également un coupe-faim dans sa gamme, cela peut servir aussi, notamment lorsqu’on dort seul sur un banc. (via Marianne2)

1. début mai, le groupe textile Carreman se fait exploser – à juste titre, à priori – dans la presse et la blogosphère (là, là, là…) pour avoir proposé à des salariés (neuf) un reclassement à Bangalore à 69 euros par mois. Tout le monde est d’accord pour dire que c’est inacceptable dans tous les sens du terme, y compris Luc Chatel, le porte-parole du gouvernement. Carreman ayant fait une magnifique boulette dans sa communication (Bora-Bora en parallèle), cela n’a pas aidé à refroidir les esprits.

2. cette semaine, la société Olympia se fait condamner lourdement (au point de mettre la société en danger, selon ses dirigeants) pour n’avoir pas proposé ce même type de reclassement (en Roumanie à 110 euros par mois) à des salariés licenciés. Résultat : un gros malaise palpable, y compris chez les salariés indemnisés suite à la décision de la cour d’appel.

Donc : proposer un reclassement bidon parce que la loi vous y oblige, c’est mal. Ne pas le faire, euh… c’est mal aussi, voire plus.