Mais la rentrée se profile et elle va pas être facile, les amis. Beaucoup vont se faire lourder, peu trouveront du travail, et le nombre de personnes arrivant prochainement en fin de droits va mathématiquement augmenter. Bref, la Lourde va avoir du boulot, elle.

Juste un aperçu des infos autour de l’emploi sur les derniers jours. C’est très confus, mais cela permet de se remettre dans le bain en comprenant le contexte général :

- il n’y a pas que la grippe A qui est annoncée pour la rentrée, il y a aussi (peut-être) un début de commencement de sortie de crise avec le retour de la croissance, qui en a surpris plus d’un (Le Monde). Et même le FMI semble d’accord (Le Monde).

- oui mais bon, même si le moteur de l’autopersuasion est allumé, il n’en reste pas moins que 400.000 emplois ont été détruits en un an (Les Echos), dont 75.000 au second semestre (Le Monde, toujours), et que même s’il ralentit enfin (le Figaro), le phénomène va continuer un bon moment (les Echos), et c’est dit par quelqu’un de bien renseigné (dans la Tribune). A lire aussi, quelques précisions dans un entretien qui indique clairement que le taux de chômage va repasser la barre des 10% avant la fin de l’année. (Ouest France)

- donc, les salariés ont des soucis, et ne croient pas à une reprise rapide (Sud Ouest). Ils ne sont pas les seuls à douter, d’ailleurs, et certains journalistes s’inquiètent de l’euphorie suspecte qui s’installe sur les marchés financiers actuellement (MoneyWeek). Il ne faut pas oublier que le premier domino à tomber était justement le marché, et que les leçons n’ont pas encore été tirées (le Point). D’ailleurs, est-ce vraiment possible ?

- il va donc falloir s’accrocher à son emploi, ou, au contraire, faire preuve d’inventivité, lire les chiffres et les interpréter sans tout avaler. Ainsi, par exemple, de nombreuses créations d’entreprises seront en fait dues à des personnes sorties du salariat (et donc du régime général, en partie). Les cadres vont avoir une année difficile (Libération). Les jeunes diplômés aussi, du coup (le Figaro). Ainsi que les entreprises, qui continueront à chercher à réduire les coûts d’une manière ou d’une autre (les Echos, le Monde). Et, évidemment, les conseillers de Pôle Emploi vont logiquement morfler aussi…

- on suivra enfin les derniers épisodes des feuilletons de l’été (les Echos), en espérant qu’un drame (explosion ou pollution) ne fasse pas péter la machine médiatique du mauvais côté (notamment en remettant en cause le principe des indemnités supralégales, puisque les salariés licenciés en question se battent essentiellement pour cela). Heureusement, certains gardent leur sens de l’humour (pileux) (le Télégramme), et ce sera aussi le cas pour la Lourde, puisque c’est inscrit dans nos gènes. Promis.

Honnêtement, nous aimons bien sa méthode pour supprimer les virus, qui peut probablement s’appliquer élégamment au nettoyage des déjections canines en milieu urbain. Si vous avez du matériel avec des données compromettantes à faire disparaître, il vous faut ce professionnel.

Gageons que les qualités requises passeront d’artistiques à dangereuses dans peu de temps, afin d’assurer un maximum de visibilité (genre « je saute contre les bus pour y accrocher mon CV et je mets la vidéo sur Youtube »).

Donc, aujourd’hui, le cas remarqué par Le Post de Sébastien, qui a trouvé un emploi grâce à son « t-shirt CV concept » (qui présente l’avantage de ne pas mettre sa vie en danger).

Voilà : l’emploi, ce sera bientôt comme une session de la Nouvelle Star. J’en profite d’ailleurs pour saluer le fabuleux sosie de Philippe Manoeuvre, mon idole absolue, qui a réussi à s’introduire dans cette émission en 2008.

Je vous laisse, je vais faire passer un casting pour un rôle de développeur Java. J’espère qu’il y aura des cascadeurs, j’aime bien.

Edit : En fait, on vient de me prouver que ce n’est pas un sosie. Enfin, Philippe, quoi ? L’impeccable, Intersidéral, Sex Machine, Rock & Folk… et la Nouvelle Star ? Nooooooon !

Les moteurs de recherche en bavent quand même en ce moment. Yahoo licencie et Google a d’autres soucis avec ses ressources humaines (à lire sur le Journal du Net).

Dans ce contexte, ces deux autres infos sont presque banales, mais quand on les rapproche, on se pince les lèvres : d’un côté, Google licencie aussi 200 personnes dans ses services commerciaux et marketing un peu partout dans le monde (lire ici dans le Journal du Net), et de l’autre, elle engage 200… chèvres pour s’occuper de ses pelouses sur le célèbre Campus de Mountain View (lire là chez Google directement, ou avec une petite traduction en français chez Top-Logiciel). Dans les deux cas, il s’agit de faire des économies… Et il est vrai que d’un point de vue RH, l’effectif reste donc stable dans l’entreprise (en terme d’êtres vivants, en tout cas), voire même en augmentation si l’on tient compte de l’embauche du chien de berger.

Evidemment, cela interpelle, car la tendance à se faire remarquer médiatiquement pour décrocher un job se concrétise de jour en jour. Notons les exemples récents de la location d’un panneau publicitaire par un demandeur d’emploi, et celui du postulant directeur financier qui proposait une prime à son futur employeur sous forme d’une remise importante sur salaire.
A l’heure où il est devenu moins cool de préciser ses hobbies sur son CV, il semble en revanche prudent de cultiver un talent parallèle remarquable sur Youtube par un happy few potentiellement employeur. Problème : moi, par exemple, je sais manger un hot-dog au chili en faisant le poirier, tout en démontant un pneu de tracteur – avec une simple baleine de soutien-gorge pour seul outil -, mais je ne suis pas sûr que cela permette d’éditer une vidéo valorisante.

John Fitzgerald Kennedy

Le meilleur conseil que l’on puisse vous donner à l’heure actuelle, euh, …c’est bordel pourquoi vous n’avez pas négocié en amont vos conditions d’embauche ! Ok, c’est super facile de notre part et vraiment difficile à entendre, surtout que vous n’avez pas vraiment besoin de çà en ce moment. Mais pour démarrer cette fiche pratique, nous vous proposons un petit rappel à toutes fins utiles dans le cadre d’un « nouvel ex futur emploi » :

(Extrait en bonne partie de « Cadres, ne vous laissez plus faire » de Béatrice Henry-Biabaud Clair et Thierry Maroli édité chez Dunod).

En bonus et avant de démarrer, deux petites maximes à avoir en tête pour bien préparer votre entretien et à vous répéter en boucle :

1/ Cela ne coûte rien de demander.

2/ La négociation démarre vraiment quand on vous a répondu « Non »

Autre ingrédient pour obtenir un bon score en négociation et qui se vérifie quasiment à chaque fois :

Etre convaincu, pour être convainquant, sans agressivité et sans faire place à ses émotions. C’est ce que l’on appelle, un truc, comme « la réalité des projections automatiques ». Pour mémoire : séquestrer son patron est un levier à se garder plutôt au moment du départ, qu’à l’entrée.

Chaque demande doit être bien entendu préparée avec minutie et justifiée par des arguments qu’il s’agisse des conditions financières souhaitées, des conditions d’exécution de votre mission ou de l’aménagement des clauses susceptibles de menacer votre « liberté » de futur salarié.

Dans cette fiche pratique, nous nous focaliserons à titre d’exemple sur les conditions financières, mais vous pourrez lire prochainement notre fiche sur « le contrat de travail passé à la loupe »

Ce qui est négociable à l’embauche, à condition que vous soyez bien « désiré » (C’est-à-dire que votre futur supérieur vous ait d’ores et déjà indiqué que vous êtes pris et qu’il s’est en quelque sorte engagé personnellement auprès de sa direction sur votre recrutement ; le hic pour lui à ce stade est que votre refus pourrait lui être assigné. C’est donc bien le bon moment pour entamer les négociations salariales). Ne pas oublier que tant que votre contrat n’est pas signé, tout est encore et toujours négociable.

• La période d’essai, passée pour mémoire de 3 mois reconductibles à 4 mois. En tant que directeur de projet par exemple, 8 mois c’est presque la durée d’un projet ….

Donc rien ne vous empêche de la négocier en particulier si vous devez quitter un poste pour ce nouvel emploi. Si vous n’avez rien à perdre et surtout pas le choix, n’oubliez pas que la période d’essai est réciproque et que c’est aussi pour vous le temps de faire « votre marché » pour trouver l’entreprise qui vous fera confiance de manière réciproque.

Si l’on vous rétorque que vous êtes timoré. Rappelez que vous avez pour habitude de prendre des risques dans votre activité actuelle mais qu’ils sont calculés, à fortiori en période de crise, qu’il s’agisse de vous ou de l’entreprise. Et si vous savez négocier pour vous, vous savez négocier pour l’entreprise.

Autres éléments négociables à l’embauche :

• Votre future augmentation, a fortiori, si le salaire qui vous est proposé en période de crise est trop largement en dessous du marché. Si vous ne parvenez au niveau de salaire souhaité, laissez toujours une porte ouverte à la négociation. Vous pouvez accepter cette proposition à condition que votre salaire soit revu à la hausse dans les 6 mois. Si vous n’obtenez pas cette mention à votre contrat, un mail de votre futur supérieur hiérarchique peut être bienvenu à défaut, même si elle est a priori moins engageante. Si une hausse du fixe n’est pas envisageable par l’entreprise, faute de connaissance de son environnement dans les 6 mois, abordez alors le principe d’un variable ou d’une prime ou tout autre avantage pouvant compenser cette valorisation à la baisse de votre profil. (Ce qui est pris, rappelez-vous n’est plus à prendre.).

• Le principe est le même pour une prime d’entrée (récupération/compensation du variable que vous abandonnez en quittant votre poste) ou de fidélité (quand le rapport de force avec les entreprises est inversé ou que votre compétence est rare sur le marché de l’ emploi). Les montants sont à négocier au cas par cas et dans le cas de la prime de fidélité, attention : elle est restituable si vous ne respectez pas la période convenue conjointement ( 1 ou 2 ans par exemple)

Si l’enveloppe salariale vous semble encore en deçà de votre valeur, rien ne vous empêche d’aborder les différents avantages en nature que peut offrir l’entreprise, voire des stocks option pour des entreprises cotées en bourse ( petit rappel : un petit aller retour sur un site boursier pour connaître les évolutions de la cote de l’entreprise est à bien appréhender pour en négocier le montant qui doit être dans tous les cas inférieur à la cotation en cours …) :

Voici une liste non exhaustive :

- Voiture de fonction

- Remboursement kilométrique

- Prise en charge de votre téléphone portable

- Achat d’un micro portable

- Montant du remboursement des notes de frais ou « vestiaire » (en particulier si votre métier implique beaucoup de représentations ou des déplacements fréquents).

- Connectivité internet à la maison

- Carte 3G ( internet en mobilité)

- Prime de déménagement

- Formation (…)

Mais plus important et sans parler de parachute doré, négociez autant que possible la mention contractuelle de votre rattachement hiérarchique et le descriptif de votre poste, sans oublier vos conditions de départ. C’est un peu le principe du contrat de mariage où il s’agit de prévoir le meilleur comme le pire, mais sans surprise et d’un commun accord.

A ce stade de la négociation il n’ y a que des volontaires potentiels, même si le rapport de force en période de chômage accrue est au profit des entreprises.

Une clause de ce type concerne à priori plutôt les cadres supérieurs ou les cadres dirigeants. Elle protège ces derniers d’une rupture anticipée du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Il s’agit, le plus souvent, d’une somme forfaitaire et il est raisonnable de demander entre 6 mois et un an de salaire, commissions incluses en fonction des risques associés à votre activité et applicable si possible dès le premier jour de prise de fonction.

Voilà pour la négociation à l’embauche. Pour les conditions de licenciement, nous aborderons à l’occasion d’une prochaine fiche pratique dédiée à « comment négocier un licenciement individuel ». En attendant vous pouvez déjà en prendre une tranche avec le MacGyver du lourdé.