Q. C’est quoi, ce truc ?
R. La Lourde (http://www.lalourde.com) est un site consacré au licenciement en France, en particulier économique. L’idée est de fournir des informations pratiques et de dédramatiser sensiblement le contexte du licenciement. Se faire « lourder » est toujours une épreuve, mais elle est mieux vécue avec le maximum d’information nécessaire et les idées claires, et donc avec un peu de recul.

Q. pourquoi « La Lourde » ?
R. La lourde est un synonyme familier de la porte. Prendre la lourde, c’est se faire virer, licencier, se faire mettre dehors… Nous trouvons également que le nom court et simple www.lalourde.com se retient bien mieux que www.licenciementeconomiqueausecoursjaipeurcommentcasepasse.com.

Q. Non, mais, vous êtes vraiment sérieux ou pas ?
R. En fait, oui, très. Même si le ton choisi est un peu léger pour un sujet grave. Chercher de l’information sur le licenciement économique sur l’internet est une activité hautement désastreuse pour le moral. Essayez pour voir : deux requêtes sur le licenciement sur Google, et vous pleurez. Nous voulons que cela cesse.

Q. Qui est vraiment derrière La Lourde ? Un syndicat, le Medef, une secte ?…
R. Nous sommes une petite équipe indépendante de tout courant, essentiellement composée de cadres. Un seul d’entre nous voue un culte compulsif et inexpliqué à Bob l’Eponge, mais il est sous contrôle médical permanent.
Nous avons été confrontés au licenciement, en tant que cadres, salariés, ou même employeurs parfois.

Q. Non, mais sans rire ?
R. Sans rire. Je sens bien que vous ne nous croyez pas, mais c’est la vérité. A part pour le contrôle médical permanent. Là, j’ai menti.

Q. Quel est le positionnement de La Lourde ? Quelle est l’idée de base ?
R. Faire une carrière sans être licencié une ou plusieurs fois devient extrêmement rare. La perte d’emploi peut être une réelle cause d’angoisse, voire de panique, et place les personnes qui la subissent en état de faiblesse. Cet état peut les amener à prendre des décisions peu ou pas réfléchies, notamment en raison d’un manque d’information sur le sujet.

Quand tout va bien, on s’intéresse peu à ce type de questions :
- est-ce que je risque de perdre mon travail ?
- si je risque de le perdre, est-ce que je peux l’éviter ?
- si je le perds, que dois-je faire pour que cela se passe dans de bonnes conditions ? Ou du moins, les moins mauvaises possibles ?

Nous pensons qu’il est nécessaire de fournir une base claire et indépendante d’informations et d’outils permettant aux personnes d’aborder l’étape du licenciement économique en France sans être en position de faiblesse. C’est l’objet de ce site.

Et nous pensons également que la dramatisation généralisée de l’information sur l’état des sociétés et du marché du travail (en particulier en période de crise) participe grandement à l’angoisse des salariés, et donc à cette position de faiblesse. Quand on est en état de choc, on accepte plus facilement n’importe quoi de n’importe qui. D’où la nécessité de prendre parfois du recul vis à vis de la situation, et parfois de sa propre situation.

Ce n’est pas parce que vous pouvez perdre votre travail que vous devez perdre vos moyens, vos envies, votre capacité à vous informer et à défendre vos intérêts. Et cela se passe mieux s’il vous reste un peu d’humour.

Q. Vous pouvez m’aider à retrouver du travail ?
R. Ce n’est pas le sujet du site. Nous informons les personnes qui risquent de perdre (ou qui vont perdre, ou qui ont perdu) leur emploi.

Q. Est-ce un site de consultation juridique ?
R. Non, nous ne répondrons à aucune question visant à obtenir un renseignement à usage personnel. Il existe des consultations gratuites, et plus de 30.000 avocats dans toute la France sont à votre disposition pour vous apporter le meilleur conseil au plus juste prix. Par contre nos fiches pratiques ont été supervisées par certains d’entre eux

Q. Est-ce que vous répondez aux questions individuelles ?
R. Non, nous n’en avons pas les moyens, et la loi française encadre strictement les conseils individuels. Et cela n’est pas non plus notre but, d’autres le font beaucoup mieux que nous. Mais vous pouvez décrire vos problèmes à l’adresse contact@lalourde.com; cela nous permettra d’orienter les publications suivantes vers les questions qui reviennent le plus souvent.

Q. Est-ce que le calculateur d’indemnités est fiable ?
R. Nous avons pris le plus grand soin pour mettre au point ce calculateur à partir des conventions collectives disponibles sur legifrance.. Mais nous ne sommes pas à l’abri d’une modification de dernière minute, d’un accord local ou contractuel plus favorable que la convention collective, ou tout simplement d’une erreur de développement. Ce calculateur a pour but de vous donner une tendance sérieuse mais il ne remplace en aucun une étude sur mesure de votre cas avec l’ensemble des éléments contractuels vous concernant. Nous vous recommandons de lire attentivement ses conditions d’utilisations.

Q. Je n’ai pas trouvé ma convention collective dans le calculateur d’indemnités. Que puis-je faire ?
R. Vous nous écrivez à contact@lalourde.com. Nous faisons évoluer l’outil rapidement en fonction des demandes qui nous parviennent. Vous pouvez également aller consulter votre convention collective sur le site gratuit http://www.legifrance.gouv.fr, avec un stylo, une calculette et vos dernières fiches de paye. Ce n’est pas franchement rigolo, mais cela vous fait entrer dans le vif du sujet.

Q. Je n’aime pas La Lourde. C’est nul comme truc. A qui puis-je me plaindre ?
R. Vous pouvez écrire à jenesuispascontent@lalourde.com. Nous prendrons vos remarques en compte et nous vous répondrons dans la mesure du possible.

Q. Très drôle. Je suppose que « jesuiscontent@lalourde.com » existe aussi ?
R. Vous pouvez toujours essayer. Nous aussi, nous aimons rire.

Q. Et si j’ai d’autres questions ?
R. Ecrivez à contact@lalourde.com.

Q. Mouais. Faudra faire vos preuves.
R. Merci, nous allons essayer.