- Alors que le taux de chômage en Europe atteint son pic historique de 10% (zone Euro), l’explosion des fins de droits va être bien réelle en France, et les contre-feux ne vont pas tarder à apparaître. On refute déjà le chiffre d’un million de personnes, annonçant qu’il sera plus bas, ce qui est une façon bien tournée d’amener un chiffre. Xavier Bertrand a suggéré « un dispositif » pour chômeur en fin de droits sous la forme d’une prime potentielle versée aux employeurs. Notre think-tank ne comprend pas quelque chose : un employeur devrait donc préférer un chômeur en fin de droits (qui ne coûte plus rien, ou au pire le RSA), et laisser sur le marché un chômeur qui perçoit des indemnités (et donc qui coûte plus d’argent) ? Mmmh. Il y a un truc qui cloche.

- Le Monde racontait cette semaine l’histoire d’une reconversion fauchée par la crise. Pas simple, mais cela ne doit pas vous décourager si vous y songez.

- Le stress au travail coûte cher. On s’en doute (ah, ah !) depuis des années, mais des études commence à l’évaluer. Un article de Libération.

- Règle : si vous pensez à une somme pour vos indemnités supra-légales, demandez le double. Cela se confirme avec Pimkie. (Le Télégramme et Le Point).

- A suivre pour finir : Rhodia invente le congé « grand-parental ». (Senior Actu)

Bon, on se trompe peut-être, cela ressemble plutôt à l’engorgement habituel et récurrent de début de mois. Le site ne fonctionne pas mieux qu’il y a un an. Moins bien, même, puisqu’il y semble désormais impossible d’y lire les courriers reçus.

Il faut lire régulièrement le blog de la Fusion pour les Nuls, qui donne un point de vue continu, riche et intéressant sur la crise subie par les conseillers, pare-chocs sociaux en première ligne mais en sous-nombre, sous-équipés, souvent peu formés; on y voit qu’eux aussi rencontrent de sérieuses difficultés avec leur employeur.

La presse reparle donc du malaise actuel de Pôle Emploi (Le Monde), mais revient aussi sur celui de France Telecom (Les Echos). Dans les deux organismes, il faudra suivre les résultats des enquêtes internes menées en fin d’année.

Une « bombe atomique » et un « tsunami social » ont explosé le 1er juillet 2009, mais apparemment le souffle ne s’est pas encore fait vraiment sentir. Un article du Monde détaille les conséquences de l’arrêt du 1er juillet de l’année dernière qui rend obligatoires les « raisons objectives » de tout avantage concédé à un cadre par rapport à un non-cadre. Cela peut mettre un sacré bazar dans les procédures à venir, en effet.

Un seul chiffre à retenir pour 2009, et c’est le Nouvel Obs qui l’a révélé : 22. Enfin, 22 et des brouettes. C’est l’augmentation du chômage pour l’année passée (à convertir en lourdages de toutes sortes, cela fait beaucoup !). Mais c’est aussi l’augmentation du CAC 40 pour 2009. Il paraît que la bourse anticipe la réalité du marché. Reste à voir si l’influence sur l’emploi sera effective.

Allez, go, 2010 !

Les bilans 2009 commencent à tomber et, même si l’économie se donne des airs de rebonds, il y a fort à parier que la machine à lourder va fonctionner à plein l’année prochaine. 2010, c’est aussi l’année où les personnes qui ont été touchées en premier par la crise de 2008 vont arriver massivement en fin de droits, ce qui va compliquer fortement l’équation sociale.

Allez, nous continuerons à soutenir les lourdés et candidats à la porte en 2010, et à chercher des occasions de sourire dans le contexte morose. Certes, on va quand même (malgré tout) aller en Coupe du Monde, mais 2010 va nous apporter aussi un (gros) lot de records, si si :

- les mutuelles vont augmenter de 5 %,
- le déficit de l’état va aller vers les 9 % du PIB,
- la sécu va (probablement) se plomber de 30 milliards,
- l’assurance chômage va aller vers les 10 milliards de déficit,
- les traders vont se mettre en grève, si si,
- et on va tous devenir (auto)patrons,

mais 2010 permettra probablement de tirer les enseignements (un peu cruels, certes) des constats catastrophiques de 2009 à propos du chômage et du mal-être au travail (comme le soulignent Les Echos, honorable journal que l’on peut difficilement suspecter d’exagération).

C’est ce qu’on verra.
Bonne fin d’année, les amis.

*si, en fait, on a bien rigolé, en plus.

- un très bon papier sur la continuité de la hausse de Sandra Moati (Alternatives Economiques), journaliste que l’on pouvait entendre la semaine dernière sur France Info (Encore plus de chômeurs en France, quoi faire ?) avec Yves Thréard, du Figaro.

On le voit, les chiffres du chômage restent le fond du débat.
– la France se rapproche des 4 millions de chômeurs (voir plus haut),
– 800.000 personnes entrent et sortent régulièrement des statistiques (Les Echos), mais 43% des chômeurs sortis des listes de Pôle Emploi en mars dernier ont repris un emploi (AFP via Boursorama).
– 40% des jeunes diplômés sont au chômage (France-Soir).
– l’Europe compte 22 millions de chômeurs en septembre 2009, soit le taux le plus haut depuis 10 ans (Le Monde).

- l’OFCE reste donc pessimiste et estime qu’au niveau emploi, le plus dur est encore devant nous (E24).

- les annonces de licenciements en France, en Europe et ailleurs se sont accumulées dans la presse la semaine dernière. On peut citer les laboratoires GlaxoSmithKline (434 suppressions, dans l’UsineNouvelle), Air France, qui confirme son plan de départs volontaires de 1684 personnes pour 150 millions d’euros d’indemnités (La Tribune); ThyssenKrupp va supprimer 20.000 emplois dans le monde dont 10.000 en Allemagne (La Tribune); Avtovaz, constructeur russe d’automobiles (détenu à 25% par Renault), va requalifier 20.000 emplois (AFP via le Nouvel Obs); Caterpillar, 2.500 emplois aux U.S. (easyBourse); Enfin, American Airlines et US Airways vont supprimer rapidement 1.700 emplois et 700 de plus l’année prochaine.

- comparons pour finir la plus grosse indemnité de la semaine (un million pour cinq semaines, d’après le JDD) et la plus faible (7,76 euros pour un jeune livreur de journaux en Grande-Bretagne) (Le Monde).

France Télécom et Pôle Emploi (notamment en raison de sa grève) sont très présents dans l’actualité d’aujourd’hui, notamment sur l’axe du mal-être au travail.

- le questionnaire surprise distribué en début de semaine aux salariés de FT est disponible via Libération. Il peut être intéressant de le récupérer et de le remplir une fois par an avant votre entretien (mais bon, c’est long, près de 200 questions), car les sujets abordés ne sont pas franchement spécifiques à FT, mais peuvent être adaptés à toute organisation hiérarchique de taille raisonnable. Il est possible que ce document devienne une référence culte, si si. Et imaginez la tête de votre N+1…

- en tout cas, les sondés semblent jouer le jeu et répondent (Agence Reuters). Le tout dans la lignée positiviste des réflexions de la direction, amorcée il y a deux semaines (Challenges). Bref, on nage dans la bonne volonté affichée (Le Monde).

- à côté, on a droit quand même à quelques bourdes, parfois assez grosses. Un statisticien de l’Insee a connu le syndrôme du feu d’artifice (on pose des questions intéressantes à la base, on s’expose aux médias et on s’explose) : certes, la forte médiatisation des suicides chez FT a fait l’impasse sur la comparaison des chiffres des taux de suicides dans la population française, mais de là à dire qu’on se suicide plutôt moins chez France Telecom qu’ailleurs, c’était vraiment risqué (Le Point). Et c’était également faire l’impasse sur la spécificité de l’échantillon des salariés en questions (passés du service public au privé, avec un management sur objectifs, en restructuration poussée… Difficile de comparer). Bref : bataille royale (Libération).

- l’étude de la souffrance au travail (et au chômage) est donc à la mode aujourd’hui (Les Echos). Et on commence à entendre (enfin) les chercheurs, alors que d’habitude, on se fout de leurs travaux on se focalise sur d’autres sujets. En France, où le suicide est parfois considéré comme une cause nationale, la réduction du stress n’est pas une priorité pour les entreprises. Et le stress est engendré notamment par une inaptitude à gérer (Le Monde), et à redonner du sens au travail.

- et le Pôle Emploi, alors ? Les personnels semblent avoir participé de manière plus que significative à la grève du 20 octobre. Les médias sont donc revenus sur les raisons de ce mouvement (France 24), et les conséquences pour les personnels (Le Monde) et les usagers (France 2). Là encore, le sujet reste la souffrance au travail.

- donc, l’enjeu déborde et pourrait devenir politique, alors qu’il est avant tout sociétal et économique. Le gouvernement démine par prudence la situation de la Poste en posant un objectif de « bien-être » des postiers à leurs directeurs (Reuters), pendant que le PDG de France Télécom explique à la presse que ses salariés « ont tort de penser qu’on ne les aime plus » (L’Express).

Et là, on vous avoue, cela nous gêne. Objectiver le bien-être, parler d’amour ou de bonheur au travail, cela ne finit généralement pas très bien.

- pour comprendre l’origine de la grève, on peut lire cette brève de l’AP (via le nouvel Obs) ou bien (attention, le site pique un peu les yeux, flashy colors inside) lire directement l’appel à la grève des syndicats des personnels du Pôle.

- rappel : la fusion a été décidée (et entamée) avant la crise. Mener les deux batailles de front est forcément difficile, voire très dur. La fusion continue à marche forcée, poussée par un discours gouvernemental volontariste (la fin de l’année 2009 doit voir l’aboutissement de cette fusion), mais qui n’arrive pas à masquer les effets de bords : organisationnel (Marianne), économique, politique (exemple dans le blog de Marc Landré – Figaro), mais aussi et surtout individuels (AgoraVox, déjà cité). Car au final, en bout de chaîne, les demandeurs d’emplois morflent, et les personnels du Pôle Emploi n’arrivent plus à travailler correctement (Marianne).

- en marge, un rapport récent n’a pas fait beaucoup de bruit, et il aurait dû.
Le constat de débordement du printemps a amené le Pôle Emploi à sous-traiter une partie de l’accompagnement des demandeurs d’emplois à des organismes privés (Le JDD). Certes, il s’agissait d’aider un système en souffrance, mais il est aussi difficile d’écarter l’idée de tour d’essai de privatisation que peut représenter cette expérience (Blog « les Mots ont un Sens »). Donc, le rapport en question, remis depuis deux semaines au gouvernement, souligne globalement une meilleure efficacité (délais et coût) du public par rapport au privé en terme d’accompagnement pour le retour à l’emploi (AP via Boursorama). A méditer.

- Les chiffres d’août ont été dans la ligne droite des mois précédents, tant au niveau des pertes d’emplois (Libération) que des défaillances d’entreprises (Les Echos). Bref, la hausse du chômage se poursuivra en 2010 (MeteoJob), selon l’OCDE. Et une grande partie de ces nouveaux chômeurs seront des lourdés, parfois maquillés en divorcés « conventionnels » de leurs entreprises (Les Echos).

- Concernant la vague funeste de suicides qui la touche, on en arrive à se demander comment redonner le goût de vivre chez France Telecom (Le Monde). Question du think-tank : « euh, le goût de travailler dans une ambiance correcte, cela ne suffirait pas pour résoudre pratiquement le reste ? ».

- Youpi : le Plan d’Urgence pour l’Emploi des Jeunes commence à porter ses fruits.

- pendant ce temps, c’est toujours le blues au Pôle Emploi, de l’autre côté du comptoir. On y reviendra dans un prochain billet, mais pour l’instant, la grêve se prépare (Challenges) pour le 20 octobre.

- L’idée de la taxation des indemnités d’accident du travail qui est en l’air depuis septembre vient de rencontrer un (léger) obstacle : le Conseil économique et social (Le Point). Obstacle tout relatif, tout le monde ayant conscience de l’impérieuse nécessité de boucher le trou de la sécu avec les sous des accidentés, non mais.

- A côté de tout cela, la perte d’emploi génère également… du business, si si, et ce n’est pas la Lourde qui va le contredire. Les ingénieux lourdés de la Silicon Valley monte des sites d’aide aux… chômeurs (01netPro); et Hyundaï s’est quand même offert le buzz commercial de la rentrée avec sa protection perte d’emploi pour l’automobile (Le Monde).

Hé bé. Cela ne s’arrange pas, dites donc.

- un point intéressant sur le caractère renégociable d’une transaction pour licenciement sur France Info. Remettre en cause une transaction est très difficile, mais parfois possible.

- Les créations d’entreprises en France connaissent toujours un bon vertigineux, selon les Echos (+74 % en un an). Le chiffre reste trompeur, car il s’agit surtout d’auto-entrepreneurs qui se lancent, et dont seulement la moitié génère des revenus. Dans le même temps, les « vraies » entreprises défaillent de plus en plus (+20 % en un an).

- d’ailleurs, quelques rappels sur les difficultés et pièges du statut d’auto-entrepreneur qu’il vaut mieux connaître avant de se lancer : ici (Le Journal du Net), ici (Sourcews) et ici (Courrier Cadres).

- Hanaë Grimal donne son témoignage (franc) sur la création d’entreprise via le Pôle Emploi. Intéressant à lire également, sur Dijonscope.

- les indemnités journalières versées pour un accident du travail pourraient être fiscalisées à compter de 2010 (Le Parisien). Après tout, c’est un revenu comme un autre, non ? Euh, non.

- enfin, rions (jaune) en évoquant les licenciements abusifs délirants qui ont eu lieu récemment en Allemagne (7sur7 via l’AFP). La perte de confiance, c’est effectivement un motif un peu facile.

La Lourde suit l’actualité du Pôle Emploi, et les échos de cette rentrée ne sont pas super encourageants. Quelques analyses sortent du lot, voici en vrac celles que nous avons repérées cette semaine :

- dans un contexte de destructions d’emplois moins marqué depuis quelques semaines (Les Echos), l’Unedic (l’assurance chômage) attend toujours plus de 600 000 demandeurs d’emploi de plus en 2009, en raison de l’inertie de la crise.

- la situation est donc dure pour les personnes qui viennent ou vont perdre leur travail. Mais aussi pour le Pôle Emploi, chargé de les accueillir, de les indemniser et de les aider à se remettre en selle. Pour le Monde, la situation de cette rentrée est carrément « indémêlable« . Le dossier du Monde remontait également certains témoignages franchement catastrophiques.

- dans la même veine, Philippe Sage raconte son aventure personnelle au Pôle sur AgoraVox. Nous arrivons à la même conclusion que lui (pour avoir ressenti les mêmes choses, sans doute, quand nous y sommes allés) : la fusion n’a pas eu lieu. Ou alors, elle est froide.

- bref, dans ce contexte (fusion planifiée + crise imprévue), tout le monde est mécontent. Les demandeurs d’emploi, les personnels du Pôle, qui multiplient les sites d’informations et syndicaux (intéressants à lire, là, là, là…), mais également les autorités de tutelle, qui sont irritées, qui posent de nouveaux objectifs et qui ont des responsables dans le collimateur (dans le JDD).

Un contexte explosif pour cette rentrée au niveau du Pôle, donc, et pas le meilleur moment pour s’y présenter, Futur Lourdé.

Terminons avec une analyse intéressante et synthétique à propos du poster polynésien et de l’orchidée dont on a entendu parler cette semaine (Alternatives Economiques). La cerise sur le gateau, on suppose, lorsqu’on fait actuellement partie des personnels du Pôle Emploi. Gageons qu’on leur vantera bientôt les bons résultats des organismes privés appelés en renfort cet été, tout en leur repprochant un statut de fonctionnaire qu’ils n’ont jamais eu pour ceux qui viennent de l’Assedic, et qu’ils n’auront bientôt plus pour les autres.

Si on les accuse de la rage, les personnels de Pôle Emploi pourraient capituler et les Lourdés devront alors se débrouiller seuls. Seul, comme le détenteur de ce CV vidéo trop peu diffusé (à peine 200 vues sur Youtube à ce jour); espérons que son propriétaire (William) trouvera le jardin qui conviendra à son épanouissement professionnel.

« Banquiers et assureurs ont été reçus mardi matin à l’Elysée. Le président de la République a fait le point sur la situation des établissements financiers français. Et a promis, d’ici la fin de la semaine, de « nouvelles dispositions » concernant la distribution de crédit aux entreprises et aux particuliers. »

Intéressant. Sauf que cet extrait date d’il y a un an (article complet de l’Express), et qu’il va être de plus en plus dur de convaincre que les leçons de la crise sont désormais acquises.

D’une part, certaines banques reprennent de l’assurance avec le rebond relatif des marchés financiers et réembauche des traders (les Echos). Cela se passe aux Etats-Unis, certes, mais les banques s’imitent rapidement; c’est un des charmes des marchés financiers.

D’autre part, les banques en France restent en deça des engagements de soutien au crédit des particuliers, mais aussi des entreprises. Et les gens commencent à râler (les Echos), en constatant les différents états des marchés (financier, en hausse, et emploi, en baisse pour longtemps).

Les marges de manoeuvres restent faibles face aux banques. Quelle personne voudrait secouer la caisse de dynamite sur laquelle elle est assise ? Si on ne les aide pas, les banques s’effondrent et l’économie entière avec. L’irrespect de leurs engagements ne les exposent à pas grand chose, car aucun état n’a effectivement intérêt à se tirer dans le pied au niveau international en pénalisant ses propres banques.

Les banques vont par ailleurs avoir bientôt une nouvelle occasion de se refaire une santé. L’Unedic va devoir emprunter (beaucoup) pour assurer les paiements de l’assurance chômage (on en avait déjà parlé) et elle vient d’obtenir la bonne note indispensable des agences de notation (AAA, plutôt facile quand on a l’état en garant), ce qui va lui permettre de… solliciter les emprunts en question (Boursorama).

Quand je serai grand, je veux être banquier.

PS : ça, c’est excellent.

Edit (26/08) : un excellent article qui résume bien le problème des bonus accordés aux traders, publié aujourd’hui (Novethic).

Mais bon. Isabelle Moreau assume complètement son cv vidéo inspiré de Soeur Sourire. Quand on lui demande si on peut continuer à le diffuser, elle dit oui, d’une part, et tire des enseignements de son « bad-buzz », d’autre part. Bref, capacité d’assumer tout en tirant des leçons, y compris d’expériences (prétendues) malheureuses, n’est-ce pas une qualité professionnelle fondamentale ?

PS : il y a quelques billets qui sortent du lot à propos du CV vidéo, notamment un ici – intéressant à lire.

Mais la rentrée se profile et elle va pas être facile, les amis. Beaucoup vont se faire lourder, peu trouveront du travail, et le nombre de personnes arrivant prochainement en fin de droits va mathématiquement augmenter. Bref, la Lourde va avoir du boulot, elle.

Juste un aperçu des infos autour de l’emploi sur les derniers jours. C’est très confus, mais cela permet de se remettre dans le bain en comprenant le contexte général :

- il n’y a pas que la grippe A qui est annoncée pour la rentrée, il y a aussi (peut-être) un début de commencement de sortie de crise avec le retour de la croissance, qui en a surpris plus d’un (Le Monde). Et même le FMI semble d’accord (Le Monde).

- oui mais bon, même si le moteur de l’autopersuasion est allumé, il n’en reste pas moins que 400.000 emplois ont été détruits en un an (Les Echos), dont 75.000 au second semestre (Le Monde, toujours), et que même s’il ralentit enfin (le Figaro), le phénomène va continuer un bon moment (les Echos), et c’est dit par quelqu’un de bien renseigné (dans la Tribune). A lire aussi, quelques précisions dans un entretien qui indique clairement que le taux de chômage va repasser la barre des 10% avant la fin de l’année. (Ouest France)

- donc, les salariés ont des soucis, et ne croient pas à une reprise rapide (Sud Ouest). Ils ne sont pas les seuls à douter, d’ailleurs, et certains journalistes s’inquiètent de l’euphorie suspecte qui s’installe sur les marchés financiers actuellement (MoneyWeek). Il ne faut pas oublier que le premier domino à tomber était justement le marché, et que les leçons n’ont pas encore été tirées (le Point). D’ailleurs, est-ce vraiment possible ?

- il va donc falloir s’accrocher à son emploi, ou, au contraire, faire preuve d’inventivité, lire les chiffres et les interpréter sans tout avaler. Ainsi, par exemple, de nombreuses créations d’entreprises seront en fait dues à des personnes sorties du salariat (et donc du régime général, en partie). Les cadres vont avoir une année difficile (Libération). Les jeunes diplômés aussi, du coup (le Figaro). Ainsi que les entreprises, qui continueront à chercher à réduire les coûts d’une manière ou d’une autre (les Echos, le Monde). Et, évidemment, les conseillers de Pôle Emploi vont logiquement morfler aussi…

- on suivra enfin les derniers épisodes des feuilletons de l’été (les Echos), en espérant qu’un drame (explosion ou pollution) ne fasse pas péter la machine médiatique du mauvais côté (notamment en remettant en cause le principe des indemnités supralégales, puisque les salariés licenciés en question se battent essentiellement pour cela). Heureusement, certains gardent leur sens de l’humour (pileux) (le Télégramme), et ce sera aussi le cas pour la Lourde, puisque c’est inscrit dans nos gènes. Promis.

Si vous êtes employeur et souhaitez lui proposer un poste, ce que nous espérons évidemment, nous devons vous prévenir : elle n’est pas réellement bleue de peau, c’est juste le reflet de son écran qui lui donne cette étonnante couleur. Dire que nous pensions enfin avoir débusquée une véritable Vinéenne, c’est raté.

Tout ça pour dire que l’info de la semaine, c’est que les sites d’emploi et de CV ont la fréquentation qui explose en ce moment, ce que la presse nous remonte très fort, en reprenant les données de Comscore, si si :
- ici pour le Figaro
- ici pour la Tribune
- là par exemple pour Capital…

Vraiment étonnant. Pouvons-nous être audacieux et émettre l’hypothèse qu’il est possible que cela puisse être en relation avec la hausse soudaine du chômage, elle-même éventuellement en relation avec les licenciements économiques massifs entraînés (peut-être ?…) par une légère crise économique mondiale cataclysmique ? Non ?

C’est en tout cas ce que pense notre Think-Tank interne. Tiens, on ne vous a jamais parlé de notre think-tank. Cela fait classe, hein ? Le John Abraham Lalourde Consulting Team est une division de La Lourde,  un groupe de réflexion composé de nombreux experts de dimension internationale (ils sont deux, et l’un d’entre eux a eu un correspondant belge en primaire, on peut le prouver). Et cette division publie régulièrement des travaux super-intéressants que les groupes industriels nous achètent à prix d’or. Ok, c’est pas vrai.

Bref, les journalistes sont partis à la plage comme tout le monde, et ils laissent les stagiaires sortir des poncifs en attendant la rentrée. Evidemment, que les sites liés à l’emploi explosent en ce moment. C’est normal. Mais attention : même avec leurs chiffres de +45% de fréquentation, ils sont très loin de www.lalourde.com, qui enregistre des scores de plus de 10 000 % d’augmentation en moins de 3 mois. Prenez-en de la graine, ah ah.

Edit : il paraît que nous avons ces chiffres parce que nous n’existions pas, il y a trois mois. Nous répondons à l’esprit chagrin qui nous fait son schtroumpf à lunettes (hé, au fait, on a peut-être une copine pour toi !) : NOUS SOMMES LALOURDE.COM, pas des statisticiens, ok ?

- un titre assez idiot pour un article intéressant de Reuters sur le double problème des primes supralégales et des menaces (explosions, pollutions…) faites par les salariés pour médiatiser fortement les crises dans les enreprises qui les licencient. C’est humain : un chantage à l’explosion, cela attire plus de journalistes qu’un licenciement économique.

- ça y est, on y est : certaines personnes travaillent gratuitement, pour garder une sorte de rythme. La Lourde répond à la question posée par le titre de l’article : oui, c’est bien une démarche désespérée.

- C’est l’été. Vous êtes chef(fe) d’un service et vous vous ennuyez.
Votre objectif : voir la(le) stagiaire sans ses vêtements, qui ne lui servent évidemment à rien. Deux méthodes : la mauvaise, qui va vous envoyer en prison. Et la bonne, la créative,celle qui va vous donner les honneurs de la presse et vous faire qualifier de génie des ressources humaines. Chapeau bas. A noter : l’utilisation du contexte est trop géniale ( »après le licenciement économique de leurs collègues… »), on fait vraiment faire n’importe quoi à des personnes souffrant du syndrome du survivant. Sauf chez Dilbert.

Les licenciements vont sans doute se poursuivre bon train, pour ne pas dire à la pelle, cet été. Les vacances conjuguées à l’accalmie médiatique sont malheureusement toujours propices à des mesures accélérées.

Bon, du coup, nous risquons d’être au soleil, histoire de reprendre un peu des forces pour la rentrée, qui s’annonce tout aussi chaude … Mais vous pouvez toujours nous laisser sur redaction@lalourde.com vos commentaires, questions, coups de cœur, coups de gueule auxquels nous ne manquerons pas de répondre.

Lourdement vôtre, 

L’équipe de rédaction

Depuis quelques jours, beaucoup de journaux s’intéressent notamment aux baisses de salaire proposées à des salariés pour éviter ou retarder ces licenciements.
La situation d’Osram, filiale alsacienne du groupe Siemens fabriquant noatmment des modèles d’ampoules condamnés à disparaître, a probablement été le déclencheur de ce focus particulier sur cette solution. Faire du buzz sur la baisse, c’est également un moyen de voir l’impact sur l’opinion… Ce sera à suivre, mais voici en attendant les articles à lire pour en savoir plus:

- un article du Figaro et un autre du Monde sur la situation chez Osram.

- un article fouillé du Monde sur les problèmes de droit que présentent les baisses de salaires en France;

- quelques exemples sur le sujet, donnés par les Echos.

- enfin, une brève étonnante sur le deal que propose British Telecom à ses employés : une baisse de salaire contre de longues vacances pour s’occuper de leurs enfants.

Alors que les dernières infos sont toujours plutôt sombres concernant l’emploi, quelques mesures annoncées pêle-mêle la semaine dernière sont plutôt favorables aux lourdés, présents ou à venir (et ils restent nombreux) :

- une revalorisation des allocations chômage depuis le 1er juillet. 1%, c’est déjà beaucoup si l’on considère que c’était loin d’être gagné.

- un rétablissement de la formation pour les demandeurs d’emploi n’ayant plus d’indemnisation, auparavant supprimée le 1er janvier 2009.

- une amélioration notable de la convention de reclassement pour les licenciés économiques, discutée à partir du 8 juillet.

- la confirmation du droit au maintien de la mutuelle de l’ex-employeur pour certains licenciés à partir du 1er juillet.

- enfin, la possibilité pour quelques milliers de demandeurs d’emploi de bénéficier d’une aide pour financer leur permis de conduire, celui-ci restant aujourd’hui un critère important d’accès à l’emploi (mais pas le seul, il y a d’autres exemples assez dingues, en Pologne, par exemple).

L’été est plutôt propice aux annonces et augmentations moins intéressantes. Réjouissons-nous.

Honnêtement, nous aimons bien sa méthode pour supprimer les virus, qui peut probablement s’appliquer élégamment au nettoyage des déjections canines en milieu urbain. Si vous avez du matériel avec des données compromettantes à faire disparaître, il vous faut ce professionnel.

Sinon, on est mercredi et il n’a pas chanté lundi dernier. Donc, soit il a trouvé un boulot, soit il s’est fait égorger par Frida, qui représente elle-même un superbe exemple de reconversion, si si.

Hé ben, vous savez quoi ? Inventer tout cela nous demanderait probablement moins d’argent et d’énergie que de nous sortir de la situation actuelle, si si. Attention : notez qu’à La Lourde, nous sommes d’incurables optimistes. Mais bon, voici juste quelques exemples de news d’hier et d’aujourd’hui :

- il ne veut pas rendre les sous, et il a bien raison. Salariés qui allez être lourdés, retenez bien son nom et son principe (1,2 mois de salaire par année d’ancienneté), cela peut vous servir pour vos propres négociations. (via Boursorama)

- ici, on apprend que le Pôle ne fonctionne plus si la connexion internet est tombée. Cela lui fait un point commun avec le site de La Lourde – et donc un bon point pour lui (via La Voix Du Nord).

- là, on comprend que l’Unedic va emprunter aux banques pour financer son futur déficit, afin de continuer à indemniser les demandeurs d’emplois. Pour qu’ils puissent continuer à rembourser leurs propres emprunts. Aux banques. Si. Mais euh, les banques, c’est pas le truc qui s’est effondré et qui a provoqué la crise ? Et qu’on a dû sauver avec des fonds publics ? Mince, mais en fait c’était un plan génial, ça ! (via l’Expansion)

- enfin, là, on comprend mieux comment le géant pharmaceutique Pfizer veut combattre la décroissance. L’idée de fond est bonne, certes. On espère toutefois qu’il possède également un coupe-faim dans sa gamme, cela peut servir aussi, notamment lorsqu’on dort seul sur un banc. (via Marianne2)

1. début mai, le groupe textile Carreman se fait exploser – à juste titre, à priori – dans la presse et la blogosphère (là, là, là…) pour avoir proposé à des salariés (neuf) un reclassement à Bangalore à 69 euros par mois. Tout le monde est d’accord pour dire que c’est inacceptable dans tous les sens du terme, y compris Luc Chatel, le porte-parole du gouvernement. Carreman ayant fait une magnifique boulette dans sa communication (Bora-Bora en parallèle), cela n’a pas aidé à refroidir les esprits.

2. cette semaine, la société Olympia se fait condamner lourdement (au point de mettre la société en danger, selon ses dirigeants) pour n’avoir pas proposé ce même type de reclassement (en Roumanie à 110 euros par mois) à des salariés licenciés. Résultat : un gros malaise palpable, y compris chez les salariés indemnisés suite à la décision de la cour d’appel.

Donc : proposer un reclassement bidon parce que la loi vous y oblige, c’est mal. Ne pas le faire, euh… c’est mal aussi, voire plus.

Après la série « je suis au chômage et je me prends pour Rémi Gaillard« , bref « je fais n’importe quoi pour trouver n’importe quel job », voilà que la news tombe : Le Medef met en shortlist 3 agences pour booster son capital sympathie.

Dans le cadre de son appel d’offres relatif à sa communication, le Medef met prochainement en compétition DDB Corporate, Ligaris et Publicis Consultants (Objectif : valorisation de son image et actions autour des emplois jeunes) – Source Stratégies n° 5314 – du Mardi 19 Mai 2009.

Avis à ces agences de pub : il va falloir vous arracher pour trouver le ton juste les gars en ces temps troublés. A ce titre La Lourde salue à nouveau l’initiative avant gardiste de la section de Nice pour leur Lipdub de 2008. C’est un bon jalon pour les créatifs de ces agences qui vont devoir en découdre ou s’en inspirer à peu de frais.

Au moment où nous publions ce post, nous n’avons pas connaissance de l’enveloppe budgétaire consacrée à cette future campagne.

Mais comme le dit Woody Allen « Si seulement Dieu pouvait me faire un signe ! Comme faire un gros dépôt à mon nom dans une banque suisse. »

Hé bien good news, c’est fait :
Woody Allen vient d’accepter les 5 millions de dollars de la marque de vêtements American Apparel, qu’il accusait d’avoir exploité son image illégalement…
C’est pas une bonne nouvelle çà ?

Comme quoi il suffit de demander !

On sent un truc, et pouf, le lendemain, cela se produit : pour se faire remarquer dans le but de trouver un job, les gens vont finir par faire des trucs désespérés (et désespérants), à l’instar de cette personne qui veut échanger un de ses reins contre du travail.

Deux réflexions à propos de l’échange « organe contre CDI » :
1. même si les personnes en attente d’une greffe de rein sont malheureusement nombreuses, celles qui peuvent fournir directement ou indirectement un emploi en échange – tout en étant compatibles – vont logiquement être plus rares.
2. la durée moyenne d’un emploi créé en CDI de nos jours étant d’une poignée d’années, cela craint pour le job suivant de cette personne, si elle décide de suivre la même méthode la prochaine fois (un oeil ? un poumon ? Les organes doubles ne sont pas si nombreux dans le corps humain).
Bref, c’est très glauque, et c’est ce qui fait le buzz, justement. A propos, on ne parle pas assez de ça, qui est beaucoup plus sérieux.

Autre sujet : nous songeons à créer une autre série de posts intitulés « pour te faire lourder, fais-toi remarquer » : Jérôme Bourreau-Guggenheim résumait son aventure vendredi soir sur France 3, c’est très très intéressant : « j’ai perdu mon emploi parce que j’ai écrit à mon député. ». Pour positiver, on pourrait dire que cela démontre une réelle capacité de la sphère politique à agir sur l’emploi. Si cela se termine devant les Prud’hommes, ce sera dans la catégorie olympique.

Voilà, voilà… La Lourde est donc ouverte. Grande, grande ouverte, même. Bienvenue à tous! Et on finit sur une bonne nouvelle : le Pôle Emploi a obtenu la moyenne, on peut donc espérer qu’il passe dans la classe supérieure l’année prochaine. Les personnels du Pôle, qui vont peut-être devoir faire face à une augmentation de 50% de leur charge de travail en 2009 (et ce n’est pas dit par n’importe qui) avec un renfort en personnel prévu à 4% vont probablement apprécier. Ah, non et non, en fait.

Au fait, la Lourde prédit vraiment votre avenir proche ici (avec une fiabilité carrément aléatoire, d’accord).

Gageons que les qualités requises passeront d’artistiques à dangereuses dans peu de temps, afin d’assurer un maximum de visibilité (genre « je saute contre les bus pour y accrocher mon CV et je mets la vidéo sur Youtube »).

Donc, aujourd’hui, le cas remarqué par Le Post de Sébastien, qui a trouvé un emploi grâce à son « t-shirt CV concept » (qui présente l’avantage de ne pas mettre sa vie en danger).

Voilà : l’emploi, ce sera bientôt comme une session de la Nouvelle Star. J’en profite d’ailleurs pour saluer le fabuleux sosie de Philippe Manoeuvre, mon idole absolue, qui a réussi à s’introduire dans cette émission en 2008.

Je vous laisse, je vais faire passer un casting pour un rôle de développeur Java. J’espère qu’il y aura des cascadeurs, j’aime bien.

Edit : En fait, on vient de me prouver que ce n’est pas un sosie. Enfin, Philippe, quoi ? L’impeccable, Intersidéral, Sex Machine, Rock & Folk… et la Nouvelle Star ? Nooooooon !

- un succès (?) pour les séparations à l’amiable entre employeurs et salariés. Bon, évidemment, la notion de succès est discutable, mais cela n’est pas souvent que l’on arrive à vendre 70.000 exemplaires d’un produit en si peu de temps… Un petit résumé sur le site d’Europe 1; les commentaires sont affligeants très intéressants à lire, comme souvent sur les sujets propices à débats.

- une belle collection de dirigeants qui ont dû prendre la lourde sur Paris Match, victimes – eux-aussi, hélas – de la crise. Liste à apprendre par coeur afin de la citer lorsque vous parlerez indemnités avec votre propre patron.

- La fin du capitalisme a eu lieu le 10 mai dernier, selon Dilbert. A la base, une crise de confiance, en fait. Commentaires à lire aussi, cela vaut son pesant de peanuts. Dilbert est précieux pour votre moral, à ajouter dans vos lecteurs RSS dans un onglet « je décompresse ».

le ciel vu de l'enfer

La Voix du Nord a consacré plusieurs articles cette semaine sur le sujet, qui pointent encore et toujours le malaise chez les personnels du Pôle, à rapprocher de celui des demandeurs d’emploi. Une restructuration profonde (la création du Pôle par fusion de l’Assedic et de l’ANPE, pour mémoire) et une explosion parallèle du chômage = boum.

Si vous pouvez vous procurer un exemplaire du Canard Enchaîné de cette semaine (édition du 6 mai 09), vous y trouverez une histoire (pas si) étonnante en page 3 : le Pôle a dégraissé trente-deux de ses directeurs suite à la fusion, ce qui a amené ces personnes à s’inscrire en tant que… demandeurs d’emploi auprès des agents qu’ils dirigeaient autrefois, avec des dossiers masquant volontairement leurs indemnités.

Récréation, pour finir : La Direction Régionale Ile de France du Pôle Emploi prendra ses futurs quartiers dans le bâtiment « Pluton » à Noisy-Le-Grand, en 2010. Pluton ?… Apprécions la référence, qui est fine (si, si…), et rappelons donc que Pluton, le dieu latin des Enfers, était le seul a avoir en charge une administration (celle des morts). Roooooh.

Les moteurs de recherche en bavent quand même en ce moment. Yahoo licencie et Google a d’autres soucis avec ses ressources humaines (à lire sur le Journal du Net).

Dans ce contexte, ces deux autres infos sont presque banales, mais quand on les rapproche, on se pince les lèvres : d’un côté, Google licencie aussi 200 personnes dans ses services commerciaux et marketing un peu partout dans le monde (lire ici dans le Journal du Net), et de l’autre, elle engage 200… chèvres pour s’occuper de ses pelouses sur le célèbre Campus de Mountain View (lire là chez Google directement, ou avec une petite traduction en français chez Top-Logiciel). Dans les deux cas, il s’agit de faire des économies… Et il est vrai que d’un point de vue RH, l’effectif reste donc stable dans l’entreprise (en terme d’êtres vivants, en tout cas), voire même en augmentation si l’on tient compte de l’embauche du chien de berger.

Quelques faits marquants de la semaine écoulée à propos du Pôle Emploi : il est parfois difficile de dégager de l’info positive de la situation (et pourtant, on voudrait bien !).

Les réformes décidées à l’époque où le chômage baissait grippent sévèrement la machine; le Monde a publié deux articles (ici et là) qui illustrent bien les difficultés vécues des deux côtés du guichet du Pôle. (Edit : là aussi, par le Figaro).

Le pôle déménage, mais il dérive aussi : deux sites associatifs et militants rapportent des faits franchements inquiétants (ici par Mille Babords et là par Actuchômage).

Heureusement, les personnels du Pôle Emploi vont bientôt recevoir du renfort (allez hop, on vous envoie sur Boursorama) et en plus, les numéros pour appeler les services du Pôle ne sont plus surtaxés par les opérateurs mobiles (euh, ils l’étaient ?… Ben oui, dit La Tribune).

Bon, ça coince, en effet. Mais soyons prudents : tirer sur l’ambulance pourrait favoriser son remplacement plutôt que sa réparation, au mépris de tout principe écologique, si si.

Evidemment, cela interpelle, car la tendance à se faire remarquer médiatiquement pour décrocher un job se concrétise de jour en jour. Notons les exemples récents de la location d’un panneau publicitaire par un demandeur d’emploi, et celui du postulant directeur financier qui proposait une prime à son futur employeur sous forme d’une remise importante sur salaire.
A l’heure où il est devenu moins cool de préciser ses hobbies sur son CV, il semble en revanche prudent de cultiver un talent parallèle remarquable sur Youtube par un happy few potentiellement employeur. Problème : moi, par exemple, je sais manger un hot-dog au chili en faisant le poirier, tout en démontant un pneu de tracteur – avec une simple baleine de soutien-gorge pour seul outil -, mais je ne suis pas sûr que cela permette d’éditer une vidéo valorisante.

Lourdés et lourdeurs la main dans la main, est-ce bien possible ?! Mais espérons que cette mobilisation permettra aux oreilles de s’agrandir et de jeter un pavé solidaire dans la mare.

A en lire ce jour l’article de La Tribune, le taux de participation devrait dans tous les cas battre tous les records et l’opinion publique soutient très majoritairement cette manifestation.

A noter pour ceux qui seraient passés à côté et pour réviser vos prochains classiques, la nouvelle convention Unedic est en place depuis un mois.

Elle prolonge notamment pour les moins de 50 ans la période d’allocations de 23 à 24 mois et les salariés les plus précaires doivent être mieux couverts, mais il y a aussi des perdants et une inconnue de taille dans les impacts de cette nouvelle réforme. Lire la synthèse ici.

Et histoire d’être à contre-courant, certains choisiront peut être ce jour emblématique pour rompre tranquillement !

Un patron retenu par ses employés au bureau, c’est d’un banal… Mais pas toujours. Les Echos (qui n’ont pas chômé ce dimanche) ont évoqué l’histoire presque folle d’une grande librairie du Val d’Oise, condamnée à fermer le dimanche suite à la plainte d’un syndicat, et dont les salariés craignent un plan social en raison de la perte du chiffre d’affaires lié. Ces salariés ont ouvert le magasin ce dimanche 26 avril contre la volonté de leur patron et l’ont enfermé dans son bureau… A lire ici. L’imbroglio est intéressant, exposant des intérêts complémentaires plutôt qu’opposés. Le travail du dimanche va être au centre de l’actualité sociale ces prochaines semaines (lire ici et là).
De leur côté, les banques continuent à faire parler d’elles… Alors que l’affaire Dexia se tasse un petit peu (avec des conclusions interessantes sur le site d’Alternatives Economiques, à lire ici), la Société Générale semble avoir retenu de nouveau l’attention des journalistes de Libération. Cela risque de remuer.

Les serveurs trouvent qu’on les sollicite de manière un peu trop soutenue par moment, semble t-il.
Cela a été vite réparé, mais cela reste un peu inquiétant, toute cette foule au Pôle…

Deux infos à rapprocher, pour commencer. Une note ici sur les indemnités perçues par un dirigeant d’Heuliez, dans les pages du Figaro; presque 1,4 million d’euros… (voir la septième brève de la page). A comparer avec cette info d’aujourd’hui dans Libération, qui donne le montant des aides de l’état pour sauver cette entreprise. De quoi rester songeur, en effet.

De son côté, boursier.com donnait quelques précisions sur les incohérences du dossier Valéo, un autre équipementier automobile. L’indemnité qui fait des vagues atteint ici plus de 3 millions d’euros.

Du coup, l’indemnité d’un million que va toucher l’ex-CEO de la banque Dexia paraît presque raisonnable (mais pas pour Tradingsat, qui rappelle les pertes de la banque)… Quant à M. Streiff, la fin de l’aventure Peugeot va décidément devenir une mauvaise affaire pour lui… A lire sur le site Les Echos.

La nouvelle convention d’assurance chômage a reçu ce mercredi l’agrément du gouvernement dans un arrêté publié au Journal officiel, déclenchant son entrée en vigueur le 1er avril, pour les deux ans à venir. Le nouveau système permet de couvrir un peu plus de personnes, et améliore légèrement le reclassement personnalisé. Tous les détails ici dans La Tribune.

Dans la série « personne n’est à l’abri »…

On peut être nommé « manager de l’année » puis se faire lourder en un week-end… Certes, dans deux pays différents, mais cela doit rendre un peu schizophrène, quand même. Le feuilleton que Paris-Match nous fait suivre à propos du P-DG (pardon : ex-P-DG, désormais) de PSA montre que le licenciement est vraiment à la mode, même au sein des leaders du CAC. A lire ici (pour avoir une vision de la situation au début du mois de mars) et là (pour comprendre pourquoi c’est une mauvaise semaine pour Christian Streiff).

La terreur du licenciement ?

Un bon sujet pour débuter les actus de la Lourde : une étude scientifique conclue qu’il est plus stressant de s’attendre à perdre son emploi que de l’avoir effectivement perdu. Le journal suisse Le Matin évoque ainsi « la terreur du licenciement » et indique que les femmes résistent mieux au phénomène.

Prime exceptionnelle.

Si vous avez tendu l’oreille en entendant parler de la prime de 500 euros versée aux personnes perdant leur emploi après le 1er avril 2009, il est nécessaire de bien lire les conditions d’attribution pour comprendre qu’elle s’adresse uniquement aux personnes non indemnisées en raison de droits trop faibles… mais ayant tout de même travaillé entre 2 et 4 mois sur les 28 derniers. Peu d’articles était clairs sur ces conditions d’attribution, mais Le Point a publié une brève plus précise.

Il y a un monde fou au Pôle.

L’augmentation brutale du nombre de demandeurs d’emplois oblige le Pôle Emploi à embaucher d’une part, mais aussi de sous-traiter de plus en plus le suivi des inscrits à des sociétés du secteur privé, d’autre part. Les personnes concernées sont en majorité licenciées économiques.
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